Почему на работу стараются не брать беременных девушек?

На самом деле такое отношение со стороны работодателей продиктовано экономией бюджета организации.

Девушка в положении в конце концов уходит в отпуск по уходу за ребенком, а со стороны работодателя наступает ответственность в отношении такого работника:

надо платить отпускные и декретные, сохранять место за работником, а на время отпуска искать замену, он не имеет права уволить работницу в положении и после выхода из декрета оплачивать больничные по уходу за ребенком.

Это только то, что вспомнилось сразу, а каждому работодателю хотелось бы иметь работника на рабочем месте с хорошей производительностью труда и чтобы от работы не отвлекался.

Потому что работать они не будут, скорее всего, устраиваются, чтобы потом получать деньги за предродовой отпуск и что там полагается. И именно частники не берут беременных.

А беременным выгодно устраиваться. Но лучше в государственные службы, и там всё более лояльно. Хотя, конечно, не факт, что это радует администрацию, тем не менее была ситуация, когда девушка устроилась на работу в несколько недель беременности. Она и сама не знала. Когда проходила медкомиссию, то не была беременной. А когда приступила к работе, то быстро оказалось, что беременная, хотя администрация возлагала на неё большие надежды.

Потом эта молодая женщина пошла в декрет, получила что нужно и после декрета уволилась.

А частные предприятия могут уволить беременную, если узнают об этом. Они творят что хотят. Там законы не писаны. По крайней мере, где родилась и живу. Немного действуют в государственных службах. Но им не нравятся беременные, конечно. Или нравятся, но если они уже много проработали, а не устраиваются в положении.

Да тут всё яснее ясного — беременная девушка придёт на время, только до декретного отпуска, потом снова искать ей замену. Если эта девушка будет лишней, то уволить её нельзя по закону, да и декретные платить, не зная, выйдет ли она потом на работу или ещё пойдёт в следующий декретный отпуск, а может, и несколько раз подряд. Выходит, что работодателю такой работник совсем невыгодный.

Работодатель старается не брать таких девушек, потому что ему это невыгодно. Они в это время почти не работают. Особенно если беременность протекает с осложнениями. А после ухода в декрет ещё надо найти замену. Не все хотят идти на временное место.

Наверное, потому что они скоро уйдут в декрет, и им надо платить не за работу, а за материнство. И надо снова кого-то искать на её место.