Почему многие работодатели боятся вводить новшества в свой бизнес?

Для того чтобы трудящиеся личности в данной компании, смогли принять и осознать все изменения, стоит проводить с ними некие собеседования. На которых управляющий обязан рассказать все в деталях, чтобы люди смогли осознать, всю ценность данного рода изменений. Необходимо говорить не только о грядущих положительных моментах, но и также о том, что могут быть и иного рода последствия. Не хотят же они вступать на эту дорожку из-за имеющихся рисков. Многие же просто не хотят ничего менять, так как бояться лишь повредить своему делу. Иные же, просто не хотят тратить еще больше средств, на какого-то рода изменения.

Любые новшества требуют материальных и моральных затрат, и если у работодателя всё идёт хорошо то зачем рисковать какими, то новшествами. И не факт как воспримут это работники если они работают хорошо, то после введения новшеств их работоспособность может упасть.