Понять — значит простить, это правда, всегда ли так?

Нет, не всегда понимание мотивов человека значит, что его можно простить. Бывают моменты, что да, приходит осознание того, почему человек так поступил, и это как-то снижает эмоциональность во время обсуждения. Но для прощения этого недостаточно. Ведь не все, что мы понимаем, мы можем также принять и внутренне. Есть моменты, которые просто невозможно простить, переступив через себя. Поэтому, думаю, это выражение имеет место быть, но не всегда и не со всеми.

Если получится представить себя на месте человека, который совершил ошибку, то понять его (во многих ситуациях, не во всех) можно. Но простить, далеко не всегда и не всё получается, хотя своим "не прощением" делаем хуже себе, ведь с этим камнем за пазухой жить - не лучший выход. Как-то ехал с рейса шофёр-дальнобойщик, он устал, но дома его ждала жена, родившая ему двух мальчиков - близнецов, он их ещё не видел. Отдохнуть бы, да не даёт ему тяга к дому задерживаться. Результат - уснул за рулём и въехал в остановку, где погибли люди. Понять как бы можно, ведь человек трезвый, порядочный, хороший семьянин, а простить его родственникам погибших едва у кого-то получится, а подобных случаев не мало.

Понять можно всегда. А вот простить - вопрос. Если вам изменил супруг/супруга - понять можно, а вот простить - нет. Предательство, ложь, обман - всё это можно понять и объяснить (даже в некоторых случаях оправдать), но простить - очень сложно, и практически невозможно. Поэтому это не всегда так работает, вероятность 50 на 50.

Понять и простить - это совсем не синонимы. Хорошо, когда человек умеем делать и то и другое. Порой бывает очень важно войти в положение и примерить ситуацию на себя, то есть понять своего оппонента. Да и прощать тоже нужно уметь, исключительно для своего блага, чтобы не носить камень за душой и не угнетать себя изнутри. Ведь от непрощенных обид могут возникать различные болезни на нервной почве, а зачем это надо. Но как обычно бывает, что говорить проще, чем делать, но стараться все равно нужно.