Как уволить сотрудника, если он не хочет ни работать, ни увольняться?

Если сотрудник не хочет ни работать, ни увольняться - для таких случаев существуют внутренние правила предприятия. Так же в этом вопросе может помочь юридический отдел. Есть статья, позволяющая уволить ленивого сотрудника - это может быть и несоответствие занимаемой должности, и халатность. Было бы желание - причину найти можно всегда.

Не знаю где как, но у нас на предприятии существует свод правил. При нарушении первый раз - штраф, второе нарушение - увольнение. К тому же, если сотрудник не хочет работать (не выполняет свои обязанности) - уволить его труда не составит.

А чем он так неудобен, что нельзя его уволить? Я думал, что работодатели вообще никогда не испытывают проблем при увольнении кого-то. Если только этот кто-то очень уважаемый человек. Не хочет работать человек, можно же просто найти какую-то статью. Или пригрозить ему увольнением за пьянство, например, если не подпишет по-собственному. Не знаю, правда для меня это редкая информация, что кого-то не могут уволить. Мне кажется меня могли уволить всегда и при любых обстоятельствах. И все мои возражения и недовольство было бы ни при чём. Ведь всё равно уволят, так уж лучше по-собственному. Может у вас там какая-то нестандартная ситуация или этот человек подкован юридически. Ну и как тут правильно написали, если есть желание уволить, то причину найти всегда можно. Тем более, если он не хочет работать, то угрызения совести вам не должны грозить.